本文摘要：不消羡慕公事员，事业单元“职务职级并行”可能即将到来！ 2019年6月1日，公事员职务职级并行正式实施。可以说，对于下层公事员来说，是巨大的利好。与此同时，同样奋战在下层的事业单元办理人员也一直在期盼着，期盼在事业单元也有此类制度。事实上，下层事业单元的办理人员对“职务职级并行”的期盼还要愈甚于公事员。 至于原因，我想只要是在事业单元办理岗亭事情的伴侣们都心知肚明。那么，事业单元“职务职级并行”会来吗？什么时候回来？我能套到哪一级？ 这三个问题，就是大家最体贴的问题。

不消羡慕公事员，事业单元“职务职级并行”可能即将到来！ 2019年6月1日，公事员职务职级并行正式实施。可以说，对于下层公事员来说，是巨大的利好。与此同时，同样奋战在下层的事业单元办理人员也一直在期盼着，期盼在事业单元也有此类制度。事实上，下层事业单元的办理人员对“职务职级并行”的期盼还要愈甚于公事员。

至于原因，我想只要是在事业单元办理岗亭事情的伴侣们都心知肚明。那么，事业单元“职务职级并行”会来吗？什么时候回来？我能套到哪一级？ 这三个问题，就是大家最体贴的问题。对此，我们其实可以从许多蛛丝马迹和政策逻辑上来阐发。

第一个问题，事业单元“职务职级并行”会来吗？ 谜底是，会！ 这一点我们可以从一些蛛丝马迹阐发出来： 2015年，人社部第三季度新闻公布会上宣布，事业单元人事制度革新下一步的事情摆设包括启动事业单元职员制试点事情。这里所说的“职员制”其实就是事业单元版本的“职务职级并行”，为了便于理解，下面仍使用“职务职级并行”的表述。2016年，人社部印发的《关于增强下层专业技能人才步队建设的意见》中提出成立县乡事业单元办理岗亭职员等级提升制度。重点来了： 2018年7月6日，中央全面深化革新委员会第三次集会审议通过了《关于开展县以下事业单元办理岗亭职员等级提升制度试点事情的实施意见》，明确提出要在县以下事业单元试行办理岗亭职员等级制度，在保持现有事业单元办理人员岗亭等级配置和提升制度稳定的基础上，改造现有职员等级，成立主要表现德才素质、小我私家资历、事情实绩的职员等级提升制度，拓展下层事业单元办理人员职业成长空间。

由此可见，事业单元版本的“职务职级并行”即“办理岗亭职员等级提升制度”一定会来到！ 展开全文 第二个问题，事业单元版本的“职务职级并行”什么时候会来？ 谜底是，2021年可能性最大！ 由上文可知，2018年下半年，中央决定启动了事业单元版本“职务职级并行”的试点，按照凡是逻辑并参考公事员职务职级并行试点时间，可以判断，试点时间摆设或许率是1年，也即2019年下半年试点竣事。从常理判断，在公事员职务职级并行制度履历了试点、修改完善、正式实施一系列庞大的历程后，国度在鞭策事业单元版本“职务职级并行”制度时，一定会充实参考鉴戒公事员的经验。因此，可以斗胆判断，两项制度在进程上也该当有相似之处。

因为这样推进，会比力稳妥。作出这一判断后，我们就可以回首，公事员职务职级并行试点事情始于2016年12月，直到2019年6月正式实施，历时2年6个月。

而事业单元版本“职务职级并行”试点始于2018年7月，如在2年6个月后实施，就是2021年1月。固然了，一定会有必然误差，同时也受疫情影响，时间可能略有延迟，但在2021年实施的概率还是相当大的。我们可以拭目以待。

第三个问题，事业单元版本的“职务职级并行”制度是如何设计的？ 这个就比力庞大了，但有几点是可以或许判断的。等级划分与公事员一定差别。按照现行制度设计，事业单元的办理岗亭分10个等级，已对应1-10级职员（相当于正部级到服务员级），且未设非带领职务。在不完全打破岗亭等级配置的环境下，一定继续采纳1-10级职员的层级配置，而无法模仿公事员将等级进一步拆分。

因此，事业单元版本的“职务职级并行”只能采纳“职员等级可以高于岗亭等级”这种制度设计，而职员等级不再拆分。提升年限大抵相当。

由于公事员与事业单元办理人员是存在交流渠道的，因此，为制止个体人“弯道超车”，确保提升年限相当是制度设计的一定要求。思量到我们已判断事业单元未进一步拆分职员等级，因此事业单元每级之间的提升年限该当即是公事员对应几个等级的提升年限之和。

比方，公事员四级调研员（副处级的最初级）提升到二级调研员（正处级的最初级）最低年限总共需要2+2=4年，那么事业单元6级职员（副处级）提升到5级职员（正处级）的最低年限该当也为4年。提升比例大抵相当。与上段同理，但有一点，思量到事业单元专技人员有本身的提升渠道，因此事业单元版本“职务职级并行”比例的计较基数或许率是办理人员体例总数，而不是事业单元全体事情人员总数。

以上，就是我基于现有环境的一些判断，供大家参考。返回，检察更多。

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